躁狂抑郁症可以工作吗？躁狂抑郁症是心理疾病，患者会出现情绪波动大、精力过剩或者严重疲劳、自我评价过高或者过低等症状。

一、躁狂抑郁症患者的就业状况

躁狂抑郁症患者的就业状况并不乐观。根据相关研究数据显示，躁狂抑郁症患者的就业率仅为40%，远低于正常人的就业率。这是因为躁狂抑郁症患者的情绪波动大，精力过剩或者严重疲劳、自我评价过高或者过低等症状会对工作产生负面影响，从而导致患者难以胜任工作。

二、躁狂抑郁症患者如何适应工作

1.接受治疗

首先，躁狂抑郁症患者应该接受治疗。治疗可以帮助患者减轻症状，提高工作效率。治疗方式有药物治疗和心理治疗两种。药物治疗可以缓解症状，心理治疗可以帮助患者调整心态，提高自我认知和控制情绪的能力。

2.寻找适合的工作

其次，躁狂抑郁症患者应该寻找适合自己的工作。工作环境对躁狂抑郁症患者来说非常重要，应该选择相对安静、没有太多刺激的工作环境。同时，工作内容应该与患者的兴趣、能力相符，避免过度压力和挫折感。

3.建立良好的工作习惯

后，躁狂抑郁症患者应该建立良好的工作习惯。例如，规律的作息时间、科学的工作计划、适当的休息等。这些习惯可以帮助患者提高工作效率，减轻精神压力。

三、躁狂抑郁症患者的工作风险

虽然躁狂抑郁症患者可以工作，但是这并不意味着没有风险。躁狂抑郁症患者在工作中容易出现以下问题：

1.工作效率低下

躁狂抑郁症患者的情绪波动大，精力过剩或者严重疲劳、自我评价过高或者过低等症状会对工作效率产生负面影响，从而导致工作效率低下。

2.工作失误

躁狂抑郁症患者的情绪波动大，容易出现注意力不集中、思维混乱等问题，从而导致工作失误。

3.社交困难

躁狂抑郁症患者的情绪波动大，容易出现社交困难，从而导致与同事、客户等产生冲突。